Провести главный корпоратив не в конце года, а в начале следующего — еще пару лет назад такой праздник выглядел эксцентрично. Сейчас же все больше украинских компаний устраивают новогодние корпоративы в январе. В чем выгода такого решения?

Известный организатор ивентов, компания “Квестория” расспросила HR-руководителей крупных киевских компаний. И выяснила причины переноса корпоративов на январь:

1. Загруженность сотрудников в декабре

У многих компаний декабрь — реальный, а не календарный пик напряженной работы. К концу года накапливается много неотложных дел: работы с документацией, закрытие сделок. Современные компании стали более осознанно относиться ко времени, расставлять приоритеты. И если трата даже пары часов на застолье в «горячую пору» может нанести урон компании, руководство предпочитает сначала сконцентрироваться на закрытии важных годовых задач и только потом веселиться и праздновать.

2. Экономия бюджета компании

Перенос корпоратива на начало января позволяет серьезно сократить event-бюджет компании. А разницу в сумме пустить на дополнительное поощрение сотрудников. К тому же в посленовогодние “горячие” даты у многих ресторанов начинается мертвый сезон. И у компаний появляется возможность забронировать крутое заведение по приемлемой цене. А также включить в программу звезд шоу-бизнеса, которые в дни корпоративов обычно заняты.

3. Обновление команды и удержание ключевых сотрудников

Мощный тимбилдинг — пожалуй, самая важная причина для бизнеса. Топовые сотрудники, которые делают 80% прибыли компании, регулярно получают выгодные предложения от других работодателей. Где-то пообещают выше должность, где-то зарплату выше рынка, а где-то — дополнительные бонусы.

Они сравнивают условия, оценивают свою востребованность. И преддверие нового года, когда все вокруг подводят итоги и строят плану, порой становится сигналом “пора менять работу”. Сотрудники также ставят карьерные цели, думают, где лучше реализоваться — в этой компании или же на новом месте.

Эту тенденцию возрастающей в январе текучки кадров подтверждает и статистика порталов work.ua, rabota.ua и других.

Выберут ли сотрудники новый карьерный виток к другой компании или останутся верны старому коллективу, зависит, в том числе, и от их вовлеченности в жизнь предприятия.

Здесь опытные HR-ры применяют секретный инструмент — тимбилдинг. Но даже не все из них знают об особом мощном влиянии январских тимбилдингов. Именно корпоративы в начале года способны удержать “засобиравшихся на выход” сотрудников и одновременно породнить со старожилами компании пришедших новичков.

Игровые тимбилдинги «Квестории» яркий тому пример. По итогам сюжетно-ролевых квестов (казалось бы простого развлечения) руководители компаний отмечают всплеск интереса и рост уровня вовлеченности коллектива. И это не абстрактные цифры, а вполне себе измеримый результат, доступный каждой компании.

4. Продление праздника и эффективный старт рабочего года

Декабрьская суета традиционно завершается калейдоскопом семейных ужинов, застолий с друзьями и детскими ёлками. Незаметно мы приходим в себя в середине января и сожалеем, что праздники так быстро пролетели.
Новогодний корпоратив в начале года позволяет плавно перейти от “мандаринового настроения” к рабочему ритму.
И благодаря этому становится эффективным инструментом мотивации коллектива. Январский корпоратив станет мощным финалом стратегической сессии и в тех компаниях, которые уже успели отметить новогодний праздник в декабре.

Как грамотно провести январский корпоратив, чтобы он не превратился в очередную банальную попойку

Идеальный корпоратив — это процесс зарождения позитивных мыслей в головах сотрудников, совмещенный с отжигом и весельем. И при этом с измеримым результатом по росту вовлеченности.

Достижим ли такой идеал? Да, если подходить к делу с умом. Интеллектуальные корпоративы и стали тем самым грамотным инвестированием в команду со стороны руководства компании.

Smart-корпоративы от команды Questoria наглядно это демонстрируют. За 10-летний опыт проведения интеллектуальных ролевых праздников в “Квестории” не раз наблюдали, как сильно укрепляют связи в коллективе квесты и викторины. Сплочение команды, легкая адаптация новеньких работников происходит в процессе преодоления игровых трудностей, разрешения сложных ситуаций, победы над общим противником. И такие связи гораздо надежнее, чем совместные застолья или переживание одних только радостных моментов.

Эксперт в event-индустрии Questoria создала 33 сценария ролевых квестов с детально проработанными психологами сюжетными линиями, с саундтреками, декорациями и спецэффектами от каскадеров и иллюзионистов. Во время мероприятия у коллектива создается эффект полного погружения в иное время и место действия. При этом игроки порой не покидают банкетного зала или привычного офиса.

Ролевые квесты заставляют подумать над загадками, но не переключают сотрудников из “режима отдыха”. Не требуется заучивать роли или репетировать сценки. За счет геймификации процесса, сотрудники взаимодействуют друг с другом, договариваются и достигают общей цели без напряжения.

Достоинства Smart-корпоратива для компании:

– Помогает выйти из привычных ролей и подурачиться от лица вымышленного персонажа;
– Интерактивное шоу, где сотрудники не зрители, а командные игроки;
– Шутки и роли на годы войдут в мифологию фирмы;
– Собравшиеся уходить сотрудники чувствуют себя нужными и важными и передумывают увольняться;

Например, корпоративный вечер может превратиться в шпионское приключение на яхте в стиле бондианы, когда среди обычных пассажиров скрываются разведчики разных стран, а на яхте спрятан опасный груз. Задача игроков вычислить и нейтрализовать опасного шпиона (и при этом выжить).

Или сотрудники на пару часов перевоплощаются в ожившие экспонаты исторического музея. Во время корпоратива им предстоит распутать исчезновение знаменитых украшений, отправится на машине времени в прошлое или будущее, и даже спасти мир.

В это же время HR-менеджер и руководитель компании подмечают скрытый потенциал сотрудников, а по итогам мероприятия отслеживают растущий уровень вовлеченности коллектива в новый рабочий сезон.

Такие интеллектуальные корпоративы “Квестория” уже провела для крупных компаний: MacDonalds, JYSK, Luxoft, Банк Аваль, Toyota, Danone, Puma, Nestle, EPAM, ОщадБанк, Netpeak, сеть «Антошка», METRO, Kyivstar, PariMatch и сотни других предприятий Украины.

А чем в январе будете заниматься вы?